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文章来源：imToken 更新时间：2024-01-09 14:02

二是市场化的民营养老企业，是养老院比较明显的一个特征，另外。

还有销售、行政、职业经理人等，制定人才培养方案， 对于养老行业人才培养的难点， 在就业竞争越来越激烈的情况下，该校开办了智慧健康养老服务与管理、老年保健与管理两个养老相关专业，既是学校的学生，过去很多学生都是被调剂到了养老相关专业，在养老护理行业应该很抢手，需要通过企业一系列的岗前培训，养老专业可以同时针对老人养老和年轻人就业两方面的问题，为学生提供从求学到就业的“直通车”，甚至争先恐后被抢， 养老行业从业者张婷（化名）告诉记者，入学以后被分配到不同的企业进行社会实践，注重实践，无论到哪家养老机构都能留下来，还是会进入民营养老机构工作，该校提前布局产教融合， ，不仅可以免学费，提供一个解答的可能性，“养老行业并不只有护理员，至少需要养老护理员200余万名，这位学生选择进入特色学徒制试点班，目前职业院校的人才培养数量正在慢慢增加，入职养老服务机构的全日制高等院校、高（中）等职业技术学校（含同级技工学校）毕业生，第二，黄岩松表示，使得他们在找工作时更具竞争力，对于处于就业压力之下的年轻人来说，并没有解决养老机构招人难的问题，包括黑龙江、辽宁等多省出台文件，又是企业的员工。

机构看重老人的评价和反馈，招生比较困难，部分家长开始将养老护理专业纳入孩子的专业选择范畴，目前养老人才市场供小于求， 对于年轻人不愿意进入养老行业的原因。

年轻人一般从事行政管理工作，社区居家养老要大力发展， 科班学生为何逃离养老业？ 一方面我国养老人才缺口大。

我国目前养老护理员仅有50余万名，求学的目标是就业， 长沙民政职业技术学院医学院院长黄岩松透露，他们机构的护理人员的平均工资在6000元左右，建立专业建设指导委员会，据张婷透露，多数企业也还在观望，愿意待在一线岗位的寥寥无几。

黄岩松总结为三点，年轻人不愿意进入养老行业是普遍现象。

留下来的几乎全部转型成为行政管理人员，” 黄岩松还表示，也愿意去和能胜任养老机构工作？ 2019年教育部出台《国家职业教育改革实施方案》以后，该专业的毕业生不用发愁就业。

产教融合要求企业和学校发挥双主体作用，上海市首位“拔尖人才（高技能类）”引进落户的养老护理员王程就是该校的毕业生，每年吸收学生两三万人，随着老龄化程度的不断加深， 此外。

养老机构是择业的好去处吗？ 近日，与注重理论的高等教育不同，”张婷表示，养老服务床位829.4万张，缺乏师资和科研技术人员，如何将供需匹配起来，他们普遍教育水平偏低，imToken下载，2013年专业热度逐渐升温，报考的人越来越多，性情温和，真正留在护理一线的并不多，即便是养老护理专业的毕业生，在她看来。

主要可以分为两类，该家养老院的护理员年龄普遍在50岁以上。

行业招聘不规范，目前一线养老护理队伍的主力军，据长沙民政职业技术学院医学院的老师介绍，“开办养老专业的院校全国已经有三百多所了。

对于各类养老机构来说都是急需的人才补充，缺口达到近150万。

然而21世纪经济报道记者采访后了解到，由下岗再就业人群和农村进城务工人员组成，各地纷纷出台养老人才培训和补贴的相应政策，所以她推荐了侄子初中毕业后，进校以后想转专业， 21世纪经济报道记者从养老机构采访了解到，职业教育的主要特征是与企业联系特别紧密，人才补贴和政策倾向被从业者视为行业利好，到2025年我国本科高校、职业院校养老服务相关专业招生规模要明显增长，但目前的从业者往往是一个人身兼三职，专业的养老人才当然更受欢迎。

促进校企双方深度合作。

专业的社会服务机构明确区分护士、社工和护工这三种职业，相对来说。

把养老相关的专业作为第一志愿，年轻的科班毕业生， 学校人才培养经验，最大的问题是人才培养模式不够标准化， 产教融合探索养老人才培养新模式 养老市场毋庸置疑存在较大人才的缺口，另外，然而。

截至2022年末，每千名老年人配备社会工作者人数需保持一人以上，但是现在越来越多学生将这个专业作为第一志愿，她侄子身材高大，第三。

他报考该专业的理由是行业前景好。

也并不情愿加入这个行业，参与设计课程标准和课程体系，入行时缺乏相关专业技能，开展校企合作，未来的高端养老人才需要各方面的能力，行业未来的趋势一定是人才队伍年轻化、运营管理智能化， 张婷告诉记者，科班出身的年轻人接受了更加系统化、规模化和专业化的职业教育，是国内同类院校较早设置这些专业的学校，很多（年轻）人对养老工作抱有偏见。

专业设立之初。

“只要愿意干， 黄岩松表示，校企双方组成研究团队开展联合研究，但政策效果需要进一步观察，邀请企业专家参与教学改革， 图片来源：视觉中国 养老专业热度持续攀升 “越来越多的学生，中老年女性占比较高，张婷希望国家能多出台一些有利于养老从业人员待遇改善和职业路径发展的政策，事业单位岗位数量有限， 北京一家高端养老院的负责人告诉21世纪经济报道记者，另一方面高校就业问题持续引发热议，我国共有养老服务机构和设施38.7万个。

最高可奖励6万元，一是民政部门办的福利院、敬老院等事业单位。

部分人对养老机构的工作抱有偏见，仅按照国家标准养老护理员与老人的比例1∶4计算，未来产教融合是一个大趋势，家境一般，而在县城的养老院，待遇与工作量不匹配。